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2014年8月初，我加入了梅安森，与我之前公司相比最大的区别是梅安森具有更清晰的组织构架、更明确的岗位分工。这是一家成长型公司，大部分员工都很年轻，这里不讲出身来路、不讲资质阅历，拼的是态度能力。对于每一个我这样的年轻人来说，几乎是最好的职业发展舞台。我，很平凡，但在这样的舞台、不可以碌碌无为的平凡。
我的入职岗位是市场助理，主要工作内容是行业要闻资讯收集、招标信息收集和企业官方网站的更新和维护。对一个新人来说，岗位难度是识别公司的主营业务，否则根本没有可能开展好工作。看着展厅里、生产车间中，个头大又笨重的设备，我不知道它们为什么会被生产出来，要被用到什么地方去，起什么样的作用。于是，与部门内部售前技术工程师打成一片是我每天的必修课，他们一有空闲，我就缠着他们讲解公司的产品，一方面能够对我扫盲；另一方面对一个不懂的人讲产品，如果不懂的人都能听懂，说明讲解的人足够懂。渐渐的，我再也不将与公司无关的招投标信息发送给销售团队，也可以很轻松、准确地将系统和产品的信息输入到公司的官方网站对应的页面上。网站在2014年底完成改版后，点击着每一个系统和产品的链接，我想说：很累，但也很值。
随着市场部工作开展的需要，我被调入到招投标商务组，主要负责公司及产品资质的管理和投标文件的制作，又是一个陌生的领域。面对着原办事处商务助理发送的各种资质申请的邮件，我陷入了焦虑。邮件发送的时间通常是周末或者临近下班时，期望回复的时间却是下周的第一天上午或者第二天的早上，加班成了常态。
随之我的心态也开始发生了变化，思考着要如何改变这种现状：1、改变客户和招标公司的习惯，让他们在工作时间提出要求；2、优化自己的工作方式，调整心态，逐步提高效率，减少加班时间。但第一种方式是不可能的，所以我要改变的是我自己。
我开始记录我办理每项资质所花的时间，我要研究它，战胜它。我开始去阅读证书上每一条项目。终于发现了规律，并对所有的资质进行了编码，最终使工作时间缩短了一半。这段经历让我明白，抱怨并不能解决任何问题，克制情绪找到方法更为重要。
随着公司构架调整，我加入燃气及管网事业部，担任事业部助理。依然是新的岗位，但我已不再畏惧。
干什么都是好的，终归要干出个样子来，才是我的价值和尊严所在。很庆幸我一直在一个氛围融洽的团队中，有一群一直给予鼓励和帮助的领导和同事，共同进步。这就是我在梅安森的平凡之路。
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